成都市新都区组织开展2024年劳动人事纠纷调解员培训

为强化源头治理，将劳动纠纷化解在萌芽状态，不断提升基层劳动争议调解员的业务素质和调解水平，筑牢维护社会和谐稳定的“第一道防线”。成都市新都区人社局会同区委政法委、区法院、区司法局、区总工会、区工商联于2024年5月14日—5月16日组织开展了为期三天的劳动人事争议调解员培训。成都市人社局劳动关系处处长陈红出席并致辞，从新时代新挑战新使命等方面对基层劳动关系治理工作提出新要求。

此次培训邀请了多位专业知识过硬、调解经验丰富的老师进行授课，围绕多元化解主题，聚焦诉源治理关键，从“劳动人事争议调解仲裁相关法律法规”“劳动监察法律法规”“工伤保险政策”“劳动纠纷调解与司法确认的衔接”“劳动争议调解典型案例分析”“劳动争议调解技能技巧实操”等方面，详细解读了劳动争议法律法规政策，重点分析了当前劳动争议法律适用、事实认定的难点问题，积极分享了在调解过程中累计的经验技巧。授课老师所讲的内容丰富详实，对调解员开展工作具有很强的指导意义，增强了调解员的工作责任感和工作信心。各调解员表示，此次培训收获很大，将在今后的调解工作中继续加强理论学习、借鉴经验方法、不断提高能力，为更好地做好基层劳动人事争议调解工作贡献力量。

下一步，新都区将继续做实做强各镇（街道）、产业功能区调处中心（工作站）实体化运行，做好从源头上治理劳动纠纷处置工作，将矛盾化解在基层，加强基层调解队伍专业化建设，为推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新先行示范区建设贡献力量。

成都市新都区劳动纠纷“一站式”多元化解处置中心各成员单位、镇（街道）、产业功能区、各大型企业和区域性行业协会推荐的50余人参加本次培训。（何曼、许芳）