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人力资源行业大模型拥有准确全面的洞察力,以数据驱动决策者深入理解员工需求、行业趋势,从而做出前瞻性的战略规划。

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华为人力资源行业大模型

今年的开场注定是个不平凡的开场。易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬与现场大屏上的新伙伴——“数字人”分身,进行跨越次元的沟通。这一颇具科技感的会面,拉开了本场峰会充满“数智”色彩的序幕。

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易路人力资源数智化数智化

为了让企业能在动荡的经济环境中长期高效地经营,为了促使AI辅助人类获得恒久的幸福,HR有责任也有使命深入了解AI技术,对AI在人力资源领域的应用进行评估,合理规划、提前布局,这也是该白皮书的主旨所在。

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易路易路洞察人力资源

好的方案是成功的第一步。郑总表示,在激励方案的设计阶段,就需要把心理因素、文化因素、生产力因素、组织效率因素等诸多因素都考虑进去。

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易路 HR人均效率泰森

地平线的招聘、核心人力、绩效、晋升、培训、payroll等模块已陆续上线或升级,预计在未来1-2年实现全场景、全角色数字化,各模块间数据可无缝流转,最终实现由数据驱动的

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易路数智化

每一次的科技革命势必都会带来生产工具的迭代、劳动力市场和企业的快速扩张。有人会据此提出疑虑,AI等新兴技术的发展可能会造成部分岗位的消失,为什么说反而促进劳动力的发展呢?

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易路人力资源软件+AI

作为一家国家级高新技术企业，易路美公司在防撞缓冲车细分领域全国市场占有率达到26.72% 共获得150余项专利和认证，以其强大的研发实力、丰富的产品线以及广泛的市场占有率，在行业中树立了标杆地位。

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市场占有率易路全国市场占有率